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IT培训竟争激烈 先就业后付款成必然趋势
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作者:佚名 来源:互联网 文章点击数:



大学扩招,大经济形势不好,直接导致大学生就业率逐年走低。大学生就业难,越薪低,带动了IT方面培训需求不段增长。

大小IT培训机构前几年如雨后春笋般出现在各地,毕业生通过短期的职业培训,能顺利进入各类IT企业,从某方面来说,既解决了大学生的就业问题,同时也为用人单位解决了应届毕业生不能马上给企业带来价值的问题。但是随着各类IT培训机构的不断出现,恶性竟争及不实宣传也大量出现。

小李毕业于一所三本院校,从大四刚开学,就开始准备自己的工作问题,虽然在大学里学的是计算机专业,但是一直到快毕业了,工作问题仍然没有解决,虽然有几个公司录取了,但是完全和本专业无关的销售性质工作。但小李不希望自己几年大学学的专业就这样丢弃,于是在当地选择了一家IT培训机构,小李在入学后,发现该机构在收费前的承诺很多都没有实现,本来说是专职老师,结果发现是个兼职老师,还经常停课,有些课程还完全以事先录的视频的方式教学,完全没有互动。但是这时小李要求退费时,原来的招生老师则各种理由来拒绝。

小李的这种情况并不在少数。据了解,很多机构在宣传时的就业率和就业起薪都存在过度宣传的情况。以此相对应的是,一些经营多年的IT培训机构也受此影响,“躺着中枪了”。

某培训机构负责人介绍,最近一两年咨询课程的人对这类IT培训机构信任度在降低,有些竟争对手的过度宣传和对教学质量的不重视是主要原因。

该机构为应对这种情况,于最近终于推出了先就业后付款的课程,据该校市场负责人介绍,这种先就业后付款,不同于不就业就退款,是真正的不需要支付任何学费,学习完后,真正的工作了,拿到了工资,再逐月给学费。虽然这种方式风险比较大,但是从多年的就业率来看,就业问题不会太大,机构只是存在几个月的资金压力,但是这样会让学员更放心。

IT培训的良莠不齐,有些靠虚假宣传的机构最终必然会因为口碑问题在这场竟争中倒下,而真正能把教学放在第一位的机构,必然在这场竟争中不断或得更多的市场份额。




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